Angebot
Ich begleite Menschen, Teams und Organisationen dabei, Arbeitskulturen zu gestalten, die wirksam, inklusiv und zukunftsfähig sind - und in denen Innovation möglich wird.
Meine Angebote verbinden systemische Organisationsentwicklung, Agilität und eine machtkritische Diversity, Equity, Inclusion (DEI)-Haltung. Ziel ist es, Handlungsspielräume zu erweitern, Zusammenarbeit zu stärken und Lern- und Innovationsfähigkeit nachhaltig zu entwickeln.
Angebot
Ich begleite Menschen, Teams und Organi-sationen dabei, Arbeitskulturen zu gestal-ten, die wirksam, inklusiv und zukunftsfähig sind - und in denen Innovation möglich wird.
Meine Angebote verbinden systemische Organisationsentwicklung, Agilität und eine machtkritische Diversity, Equity, Inclusion (DEI)-Haltung. Ziel ist es, Handlungsspiel-räume zu erweitern, Zusammenarbeit zu stärken und Lern- und Innovationsfähigkeit nachhaltig zu entwickeln.
Diversitätssensibles Coaching
Als ECA-zertifizierte Coachin arbeite ich nach anerkannten professionellen Standards. Systemisches Coaching verste-he ich als Raum für Reflexion, Orientierung und Wirksamkeit. Im Mittelpunkt stehen nicht individuelle „Defizite“, sondern Kontexte, Rollen, Machtverhältnisse und Handlungsspielräume.
Schwerpunkte
Stärkung von Selbstreflexion und Wirksamkeit
Diversitäts-Kompetenz und machtkritisches Bewusstsein
Umgang mit Konflikten, Ambivalenzen und Unsicherheit
Aufbau psychologischer Sicherheit
Klarheit in Rolle, Verantwortung und Entscheidungslogik
Formate
Führungskräftecoaching
Für Führungskräfte, die ihre Rolle reflektieren, verantwortungsvoll gestalten und inklusiv führen wollen – auch in komplexen, widersprüchlichen Kon-texten.
Teamcoaching
Für Teams, die Zusammenarbeit, Kommunikation und Vertrauen stärken und ihre Dynamiken bewusst weiterentwickeln wollen.
Einzelcoaching
Für Menschen, die sich beruflich orientieren, ihre Wirkung reflektieren oder mit herausfordernden Arbeitssituationen umgehen möchten.
Besonderer Fokus:
Ich begleite auch Menschen mit chronischen Erkrankungen oder unsichtbaren Beeinträchtigungen im beruflichen Kontext - machtsensibel, ressour-cenorientiert und ohne Pathologisierung. Dabei geht es um Selbstwirksamkeit, Abgrenzung, strukturelle Rahmenbedingungen und nachhaltige Ar-beitsfähigkeit.
Diversitätssensibles Coaching
Als ECA-zertifizierte Coachin arbeite ich nach anerkannten professionellen Standards. Systemisches Coaching verste-he ich als Raum für Reflexion, Orientierung und Wirksamkeit. Im Mittelpunkt stehen nicht individuelle „Defizite“, sondern Kontexte, Rollen, Machtverhältnisse und Handlungsspielräume.
Schwerpunkte
Stärkung von Selbstreflexion und Wirksamkeit
Diversitäts-Kompetenz und machtkritisches Bewusstsein
Umgang mit Konflikten, Ambivalenzen und Unsicherheit
Aufbau psychologischer Sicherheit
Klarheit in Rolle, Verantwortung und Entscheidungslogik
Formate
Führungskräftecoaching
Für Führungskräfte, die ihre Rolle reflek-tieren, verantwortungsvoll gestalten und inklusiv führen wollen – auch in komplexen, widersprüchlichen Kontexten.
Teamcoaching
Für Teams, die Zusammenarbeit, Kommu-nikation und Vertrauen stärken und ihre Dynamiken bewusst weiterentwickeln wollen.
Einzelcoaching
Für Menschen, die sich beruflich orientie-ren, ihre Wirkung reflektieren oder mit he-rausfordernden Arbeitssituationen umge-hen möchten.
Besonderer Fokus:
Ich begleite auch Menschen mit chroni-schen Erkrankungen oder unsichtbaren Beeinträchtigungen im beruflichen Kontext - machtsensibel, ressour-cenorientiert und ohne Pathologisierung. Dabei geht es um Selbstwirksamkeit, Abgrenzung, struktu-relle Rahmenbedingungen und nachhaltige Arbeitsfähigkeit.
Teamentwicklung & Moderation
Ich begleite Teams dabei, ihre Zusammenarbeit bewusst zu gestalten und weiterzuentwickeln - mit einem systemischen, diversitätssensiblen Blick auf Rollen, Machtverhältnisse, Kommunikationsmuster und Ent-scheidungsprozesse. Strukturiert, partizipativ und dialogorientiert.
Mögliche Bausteine
Teamdiagnostik (inkl. Perspektivenvielfalt und Beteiligung)
Teamwerte und gemeinsame Orientierung (Visions-, Missionerstellung)
Rollenklärung und Verantwortlichkeiten
Entscheidungsprozesse, Schnittstellen und Machtverteilung
Retrospektiven und Lernformate
Kick-offs und Übergänge
Kultur- und Veränderungsprozesse
Workshops & Trainings
Meine Workshops und Trainings verbinden Wissen, Reflexion und praktische Anwendung. Sie sind interak-tiv, erfahrungsorientiert und anschlussfähig an den Arbeitsalltag.
Themen (Auswahl)
Zusammenarbeit und Teamkultur in diversen Teams
Inklusive und wirksame Führung
Konfliktkultur und konstruktive (machtsensible) Kommunikation
Agilität & Vielfalt
Resilienter Umgang mit Veränderung
Change wirksam gestalten - zwischen Struktur, Beteiligung und Lernprozessen
Formate: live, hybrid oder online
Workshops & Trainings
Meine Workshops und Trainings ver-binden Wissen, Reflexion und prak-tische Anwendung. Sie sind interak-tiv, erfahrungsorientiert und an-schlussfähig an den Arbeitsalltag.
Themen (Auswahl)
Zusammenarbeit und Teamkultur in diversen Teams
Inklusive und wirksame Führung
Konfliktkultur und konstruktive (machtsensible) Kommunikation
Agilität & Vielfalt
Resilienter Umgang mit Veränderung
Change wirksam gestalten - zwischen Struktur, Beteiligung und Lernprozessen
Formate: live, hybrid oder online
Konfliktbegleitung & Mediation
Wenn Konflikte Zusammenarbeit blockieren, braucht es Räume, in denen Klärung möglich wird.
Als ausgebildete Mediatorin begleite ich:
Team- und Stakeholder-Konflikte
Rollen- und Strukturkonflikte
Spannungen in Veränderungsprozessen
Ziel ist es, Vertrauen, Klarheit und Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen - ohne Schuldzuweisungen, mit Blick auf Beziehungen und Strukturen.
Konfliktbegleitung & Mediation
Wenn Konflikte Zusammenarbeit blockieren, braucht es Räume, in denen Klärung möglich wird.
Als ausgebildete Mediatorin begleite ich:
Team- und Stakeholder-Konflikte
Rollen- und Strukturkonflikte
Spannungen in Veränderungsprozessen
Ziel ist es, Vertrauen, Klarheit und Ar-beitsfähigkeit wiederherzustellen - ohne Schuldzuweisungen, mit Blick auf Bezie-hungen und Strukturen.
Organisationsentwicklung & Kulturwandel (inkl. Kulturdiagnose)
Ich begleite Organisationen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen, die auf fundierter Analyse und gemeinsamer Lernarbeit aufbauen.
Schwerpunkte
Kulturdiagnose und partizipative Bestandsaufnahme
Kultur- und Veränderungsprozesse
Wertearbeit, Purpose und Leitbildentwicklung
Veränderungsarchitekturen und Entwicklungsdesigns
Projektmanagement, agile Methoden und Scrum
Change Labs, Experimentierräume und Lernzyklen
Evaluation von Kultur- und Changeprozessen
Hier verbinde ich systemische Organisationsentwicklung (OE), Agilität und Diversity, Equity, Inclusion (DEI) mit klaren Strukturen, partizipativen For-maten und einem Blick für das Machbare. Kulturdiagnosen verstehe ich nicht als reine Messung, sondern als reflexive, partizipative Prozesse, die Orientierung schaffen, blinde Flecken sichtbar machen und eine tragfähige Grundlage für wirksame Veränderung und Innovation bilden.
Organisationsentwicklung & Kulturwandel (inkl. Kulturdiagnose)
Ich begleite Organisationen in Ent-wicklungs- und Veränderungspro-zessen, die auf fundierter Analyse und gemeinsamer Lernarbeit aufbauen.
Schwerpunkte
Kulturdiagnose und partizipative Bestandsaufnahme
Kultur- und Veränderungsprozesse
Wertearbeit, Purpose und Leitbildentwicklung
Veränderungsarchitekturen und Entwicklungsdesigns
Projektmanagement, agile Methoden und Scrum
Change Labs, Experimentierräume und Lernzyklen
Evaluation von Kultur- und Changeprozessen
Hier verbinde ich systemische Organisa-tionsentwicklung (OE), Agilität und Diver-sity, Equity, Inclusion (DEI) mit klaren Struk-turen, partizipativen For-maten und einem Blick für das Machbare. Kulturdiagnosen ver-stehe ich nicht als reine Messung, sondern als reflexive, partizipative Pro-zesse, die Orientierung schaffen, blinde Flecken sicht-bar machen und eine tragfähige Grundlage für wirksame Veränderung und Innovation bilden.